Chacun écrit son histoire d'entreprise ...
La réussite d'une société s'écrit généralement à plusieurs mains. Elle dépend à la fois de la vision partagée du leader, des forces (ressources et compétences) qui la composent et de sa capacité à se remettre en question et à s'adapter, tant au marché et aux clients, qu'aux nouvelles technologies.
La conduite du changement a pour objectif de permettre aux
acteurs internes de s’approprier un
nouveau contexte métier et un système d’information conçu et mis en œuvre pour
servir les objectifs stratégiques de l’entreprise et leur évolution dans le
temps.
Le personnel et l’organisation doivent être prêts en même
temps que le système et les procédures.
Ce blog a pour objectif de présenter les différents cas de transformation rencontrés par les entreprises au cours de leur vie sociétale afin d'en analyser les mécanismes et les résistances.
"it is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change." Charles Darwin
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